2012年7月20－22日，来自全国各地的幼儿园男教师们齐聚春城——云南昆明，参加了由深圳一杰早期教育主办、一枝秀——中国男幼儿教师联盟协办的第五届中国幼儿园男教师工作研讨会。本次研讨会由一杰早期教育研究室主任、中国园长发展论坛主席李俊杰主持，以幼儿园男教师为话题从专题报告、专题研讨、经验分享等方面进行了研讨。

首先是专题报告。河南大学附属幼儿园园长、河南大学教科院兼职副教授、硕士导师朱细文以《中国幼儿教育改革和发展的思考》为题，指出当前幼儿园存在的三种教育实践，并结合生动的案例分析了相对应的三种“教育”；河北石家庄明天幼教集团董事长李长江以《男人的价值和幼教男人的价值》为题，提出了许多行之有效的工作方法，并指出男教师要成功必须遵守的法则：焦点法则、调节情绪等；广东碧桂园学校（IB）国际幼儿园园长、广东外语艺术学院学前教育系学术委员张军以《用另一只眼睛看幼教——不同的视角》为题，结合其多年幼儿园管理的经验，生动形象地阐述了不同视角中的幼教；昆明贝斯特幼儿园园长、英国曼彻斯特大学学前儿童心理发展与研究专业硕士苏甦以《男老师作用的发挥和幼教男人的心理调适》为题，从心理学的角度分析了男教师在幼儿园的重要性和影响力；一杰早期教育研究室主任、中国园长发展论坛主席李俊杰以《幼教男人的人际关系与媒体关系艺术》为题，分析了幼教男人的6大标准，并图文并茂地阐述了幼儿园男教师的人际关系和媒体公共艺术等。

其次是专题研讨，由广州幼儿体育研究会秘书长、广州华盟幼儿园副园长温大治、一枝秀——中国男幼儿教师联盟盟主、珠海斗门容闳国际幼稚园副园长徐帮强、西南大学实验幼儿园办公室主任赵友斌分别主持。大家围绕着幼教真男人的标准、幼教男人如何在教育教学活动中体现男性特色、幼教男人的职业规划、幼教男人的恋爱婚姻问题、男教师工作中的忌讳、幼儿园带班男教师活动的组织、幼儿园男教师管理和发展平台搭建等问题进行了广泛的交流，各抒己见，碰撞着智慧的火花。

然后是经验分享。教育硕士、珠海斗门容闳国际幼稚园副园长、一枝秀——中国男幼儿教师联盟盟主、中国学前教育义工讲师团秘书长徐帮强结合其13年工作经验，分享了其如何从一名科班出身的带班教师走向幼儿园专业的教学管理者的成长过程；深圳市宝安区机关第二幼儿园教师、广东省学前教育专业委员会讲师团成员、一杰早期教育签约客座讲师齐金帑，结合其21年一线带班工作，分享了其专业成长的快乐；山西2011太原教育年度新闻人物、太原育蕾幼儿园班主任老师靳亮，结合其9年一线工作经验，分享其成长的乐趣。一个个鲜活的故事，打动了在场每位教师的心灵。

最后是特色幼儿园参观，全体与会人员参观了昆明具有男教师特色的幼儿园：美格幼教集团森林湖分园（每个班级配备一名男教师）、柏宁格幼教集团柏宁格幼儿园，并与幼儿园的男教师们就专业成长、职业规划等问题进行了深入的研讨。

三天的研讨会很快就结束了，但幼儿园男人们的激情、男人们的行动、中国幼教的新活力却继续向前迈进，大家达成以下共识：

一、    幼儿园男教师要富有激情

当前幼儿园需要更多的男性加入，而这种需要的背后不仅仅是男人的性别，更多是男人的思维模式、行动方法和男人的激情。作为幼儿园男教师，我们不仅要做好日常教育教学工作，更要以其独特的男人魅力影响孩子，释放男人的激情，培养健康快乐、激情四射的孩子。

二、    幼儿园男教师要专注做事

受传统观念、社会地位、经济状况等方面因素的影响，当前幼儿园男教师的生存状态普遍不够理想，男教师的流动性非常大。但是，作为一个有责任感的男人，既然我们选择了幼儿教育这一行业，就应该坚持不懈地做下去，坚忍不拔地专注于幼儿教育事业，发挥男教师的作用。

三、    幼儿园男教师要不断创新

现在有许多的男性加入幼儿园，他们来自不同的专业，有着不同的学科特长。幼儿园男教师可以从另外一个角度去思考幼儿教育问题，结合自己的专业开展创新活动，尽情发挥个人特长。相信在幼儿教育这个充满着无限创意的领域里，只要我们男教师不断创新，定能打造不一样的“男”天。

四、    幼儿园男教师要合作共赢

虽然现在有不少的男性加入幼儿园，但是在许多幼儿园，男教师还是凤毛麟角。作为一个特殊的群体，男老师要发展，不仅要专业成长，更要学会如何处理好人际关系。男教师应不断调节心情，与同事、领导、家长、家人等建立良好的人际关系，共同教育孩子，实现男人的价值。